Protéger vos salariés
Assurance retraite
Afin de compléter ou optimiser la future retraite obligatoire de ses salariés, l’entreprise peut souscrire un contrat d’assurance retraite à destination de tout ou partie des membres du personnel.
Les + Exponens Solutions
Exponens Solutions vous propose un modèle de Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), acte juridique par lequel vous mettez en place le régime de retraite au profit de vos salariés.
Exponens Solutions vous conseille sur la définition des catégories de personnel concernées.
Exponens Solutions simule l’impact de la mise en place du PER sur la retraite future de vos salariés. En complément, Exponens Solutions demande à Aprecialis de réaliser un bilan retraite des salariés que vous désignez pour cela.
Assurance Retraite
Comment fonctionne un contrat
d'assurance retraite ?
La mise en place d’un contrat d’assurance retraite à destination des membres du personnel permet à l’entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié, de rémunérer ses salariés de façon différée et ainsi de les fidéliser.
La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a créé un nouveau support dédié à la retraite : le Plan d’Epargne Retraite (PER). Il remplace et regroupe sous un seul support les anciens dispositifs tels que le PERP, Madelin Retraite, PERCO, PERE Entreprise, etc.
Le PER se décline en :
- PER-COL : plan d’épargne retraite collectif pour l’ensemble des salariés, et le chef d’entreprise si l’entreprise a moins de 250 salariés, c’est un produit d’épargne salariale qui peut recevoir des versements volontaires, de la participation, de l’intéressement, des jours de repos non pris monétisés, avec un abondement de l’employeur s’il le souhaite.
- PER – IN : plan d’épargne retraite individuelle, c’est un produit d’assurance individuelle qui reçoit des versements volontaires.
- PER-OB : plan d’épargne retraite obligatoire pour une catégorie de personnel (cadres, non cadres, salariés dont la rémunération est supérieure à x PASS, …), c’est un produit d’assurance collective avec des cotisations employeur obligatoires qui permettent de se constituer une rente viagère. Il peut recevoir aussi des versements volontaires déductibles à l’IR éventuellement.
Souscripteur
L’entreprise
Payeur de prime
L’entreprise et les salariés
Assuré(s)
Les salariés
Bénéficiaire(s)
Les salariés
et leur ayants droit
Pour les versements volontaires, il est possible de choisir la déductibilité fiscale à l’entrée ou à la sortie.
L’épargne provenant des versements libres, de la participation, de l’intéressement, du CET, pourra être récupérée lors du départ en retraite du salarié en capital et/ou rente viagère. Il existe aussi des cas de déblocage anticipés (décès, invalidité, surendettement, achat de la résidence principale, …)
Assurance Retraite
Quels sont les avantages d'un
contrat d'assurance retraite ?
Compléter la retraite des régimes obligatoires pour améliorer le niveau de vie des futurs retraités, dans des conditions de déductibilité fiscale avantageuses pour l’entreprise et ses salariés.
Comment souscrire le contrat d’assurance aux garanties adaptées ?
Remplissez notre formulaire et Exponens Solutions vous conseillera pour souscrire une assurance retraite adaptée.
